Coordonnateur(trice) à la gestion des talents

Mis à jour : 21 juin 2021

Coordonnateur(trice) à la gestion des talents

Passionné(e) par les ressources humaines et par la gestion des jeunes? Est-ce que tes volets préférés du métier sont la dotation, la formation et les relations de travail? Si oui, notre poste de Coordonnateur(trice) à la gestion des talents t’ira à merveille! C’est un remplacement de maternité d’un an, mais tu vas voir, ça va être l’année de ta carrière la plus trippante!

L’entreprise

Le Groupe Écorécréo est une entreprise en pleine croissance qui opère 6 différentes marques sur 19 emplacements dans le domaine récréotouristique dont Voiles en Voiles (un parc d’aventure familial dans l’univers de bateaux pirates situé au Vieux-Port de Montréal), Écorécréo (qui comprend plusieurs centres de location d’équipements sportifs à travers le Québec), Éco Tours Montréal (tours guidés en Segway), Îlots 76 (aire de jeux et de restauration au Stade Olympique), Patin Patin (Centres de locations de patins) et Aquazilla (Parcours d’activités sur l’eau). Notre équipe de 18 permanents et près de 250 employés saisonniers est jeune et dynamique. Nous cherchons à poursuivre notre croissance en ciblant de nouveaux marchés et en développant de nouvelles attractions tant au Québec qu’à l’étranger.

Voici ce qu’on s’attend de toi :

Rôles et responsabilités
  • S’assure que la culture et les valeurs de l’entreprise soient bien intégrées par tous.
  • Planifie les effectifs saisonniers (+ 250 employés), prépare et effectue les entrevues, procède à l’embauche, la formation générale et l’intégration.
  • Élabore, révise et met à jour le programme d’appréciation du rendement. Forme les superviseurs et chefs d’équipe et les soutient dans cette démarche.
  • Élabore et tient à jour le tableau des mesures disciplinaires. Forme les superviseurs et chefs d’équipe et les soutient dans la mise en œuvre de ces mesures.
  • Mets en application le programme de mobilisation des employés, forme les superviseurs et les chefs d’équipe et les accompagne dans l’application de ce programme.
  • Mets en application le programme de Leadership, convoque les participants aux rencontres et convoque les formateurs.
  • Prépare le calendrier des formations spécifiques pour chaque employé.
  • Élabore le contenu des formations générales ;
  • Convoque les employés aux formations de groupe ou individuelle ainsi que les différents présentateurs.
  • Réserve les salles et les équipements, s’assure d’avoir toute la documentation nécessaire et voit à la logistique des formations.
  • S’occupe de la communication interne aux employés saisonniers.
  • Veille à l’application des lois et des normes relatives aux ressources humaines.
  • S’assure que les employés évoluent dans un environnement sécuritaire en élaborant les procédures et les consignes de sécurité.
  • Exigences et compétences recherchées
  • Posséder un minimum de 2 années d’expérience en recrutement dans le secteur des attraits touristiques ou d’un secteur saisonnier
  • Connaître de façon approfondie les normes du travail, incluant l’aspect de la rémunération ;
  • Bilingue, excellent français et anglais écrit et parlé
Aptitudes et habiletés recherchées
  • Excellentes habiletés de communication, de leadership et de mobilisation.
  • Aptitudes à la résolution de problèmes
  • Responsable et très motivé
  • Bonnes aptitudes en organisation et en planification des tâches quotidienne
  • Minutieux, grande attention aux détails
  • Autonome et proactif.
Tu aimeras
  • Côtoyer une équipe jeune et dynamique
  • Travailler sur un site touristique renommé où chaque visiteur vit une aventure mémorable
  • Profiter, et faire profiter ta famille, de toutes nos installations et contribuer à leur succès
  • Nos activités sociales excitantes et énergiques
  • Nos programmes de reconnaissance et de formation
  • Mettre à la disposition de notre clientèle des équipements en excellente conditions
  • T’impliquer dans la communauté.

Conditions de travail:

Type de poste :Emploi contractuel d’un an, temps plein. Remplacement de maternité du 18 octobre 2021 au 17 octobre 2022.
Avantages sociaux : très bonnes assurances collectives après 3 mois de service continue
Horaire de travail : 40 hrs/semaine
* Nos opérations étant saisonnières, il est possible qu’à certaines périodes les semaines de travail soient de plus de 40 hrs. *Peut avoir à travailler lors de certains jours fériés et fin de semaine

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  • Types de fichiers acceptés : pdf, Max. file size: 8 MB.